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公司開展后備干部公開選拔工作   近日，水處理公司對(duì)12名后備干部候選人名單進(jìn)行公示，在員工中引起積極的反響。這是繼2008年以來，該公司開展的第二輪后備干部公開選拔。 在后備干部選拔的過程中，該公司始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的原則，推行公開選拔、陽光操作。公選啟動(dòng)之初，該公司對(duì)后備干部選拔條件、程序、要求等進(jìn)行廣泛宣傳，做到全員知曉、層層發(fā)動(dòng)。到報(bào)名截止日，共有64名基層員工報(bào)名競(jìng)選，占公司總?cè)藬?shù)的1/5以上。在公開演講和民主評(píng)議環(huán)節(jié)，該公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班組長(zhǎng)、職工代表等各層級(jí)組成4個(gè)評(píng)議小組。評(píng)議人員對(duì)競(jìng)選人員的形象、語言、認(rèn)知、應(yīng)答表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、群眾關(guān)系等6個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)既定程序，評(píng)分結(jié)果在公示前，已提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。