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  8月24日，浙江省企業技能人才評價工作推進會在杭州召開。集團作為首批技能人才評價標準化體系建設試點企業位列其中。 企業技能人才評價標準化體系是以企業人力資源管理體系為依托，以國家職業標準為依據，以崗位職業標準為基礎，以企業技能人才的職業能力建設為核心，對職工的職業能力、工作業績、職業道德等內容進行綜合評價的考核鑒定機制。今后，集團公司將依托這一平臺，進一步健全培訓機制，建立職業技能鑒定制度，自主開展高級工及以下職業資格評價鑒定工作，加快技能人才的培養。目前，集團正在實施人才培養“515”計劃，計劃到“十二五”末，培養50名技術帶頭人，100名高級技師，50名技術管理復合人才，全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。