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    為進一步加強隊伍建設,教育引導員工加強政治素養、業務能力、安全意識、心理素質和實踐能力,根據集團“隊伍建設提升年”工作總體部署,5月21日上午,集團“群雁”齊飛員工成長訓練營正式開營,將分兩期開展員工集訓。首批37位學員由集團“兩壓、兩練”年輕干部、下屬公司班組長及業務骨干等基層一線員工組成,將在柯橋區委黨校進行為期5天的全封閉學習培訓。    開班

    2023年3月22日,一汪清水順著管道奔涌而出,為紹興的水循環系統注入新活力。作為生活污水再生利用工程的“實踐者”,柯橋水務集團投資3.8億元,用兩年多時間,建成首批國家典型地區再生水利用試點配套項目——柯橋區15萬噸/日再生水利用項目,以紹興水處理公司生活污水尾水作為工業用水原水,成功為紹興地區供水開辟了第二水源,將汩汩污水轉化為生態紅利與發展動能,在水鄉大地上書寫了

    5月7日,江濱水廠三期工程尾水處理項目迎來重大突破——3臺單體重達42噸的板框脫水機在狹小施工場地內成功完成高精度吊裝,標志著項目正式進入設備安裝沖刺階段。    面對工期緊張、作業空間受限等挑戰,濱海供水公司成立專班工作組,聯合設備供應商,通過提升專家論證層級、邀請區級大型建筑行業專家優化吊裝方案、并開展多輪現場踏勘,最終確定創新采用400噸級重型

為全面加強“三支隊伍”建設,根據集團“隊伍建設提升年”工作總體部署,5月7日下午,集團召開“兩壓、兩練”年輕干部“雛雁”培養工作動員部署會。會上,集團辦公室通報“兩壓、兩練”干部崗位情況,集團黨委副書記徐金玉作動員部署,并為首批12位年輕干部揭榜掛帥。據悉,“兩壓、兩練”,即對優秀年輕干部在原有工作崗位基礎上,根據集團工作需要,增選一個崗位進行掛職或跟崗鍛煉,做到兩個崗位壓擔子、業務和管理同步鍛煉

    在數字化轉型加速推進的背景下,紹興水處理公司自主研發的“數字孿生水處理平臺”日前完成核心架構搭建,為水務行業智能化升級提供創新范本。打造“可視化+智能化”創新架構該平臺融合“可視化地圖+智能監控”創新模式,將覆蓋沉砂池、深度處理車間等關鍵工序的510臺監控設備,全量接入數字孿生可視化生產地圖。操作人員通過點擊地圖點位,即可實現秒級調取實時高清影像,較傳統菜單式操作效率提

    4月28日,福建省水利廳副廳長吳深生一行15人到集團考察再生水利用工作。省水利廳、區農業農村局有關負責人陪同。    考察團一行實地參觀濱海供水公司15萬噸/日再生水廠,詳細聽取濱海供水公司關于再生水處理工藝、分質供水模式及用戶覆蓋情況的介紹,重點了解柯橋“再生水利用配置+工業節水”創新實踐經驗和做法。    2002年以來,集團

    4月28日上午,慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京舉行,集團員工丁衛松被授予“全國勞動模范”。    丁衛松,男,漢族,1973年8月出生,本科學歷,中共黨員,焊工高級技師,正高級工程師,2004年11月進入系統,現為紹興柯橋水務集團技能培訓中心常務副主任。先后獲得全國技術能手、中國長三角大工匠、浙江省勞動模范、

    4月21日,江濱水處理公司污水深度處理二期工程（第二階段）核心工藝設備——三相催化氧化系統反應器順利運抵項目施工現場并完成吊裝,標志著該工程進入設備安裝階段。    作為柯橋區國有投資項目,江濱水處理公司污水深度處理二期工程（第二階段）自去年10月份啟動建設以來,克服地質條件復雜、施工場地狹窄等困難,歷經近6個月的緊張施工,目前土建施工已完成總工程量

    4月15日,吉林省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長楊金輝一行13人來浙調研,實地到集團技能培訓中心參觀調研,學習借鑒集團技能培訓中心在大師工作室創建、技能人才培育等方面的經驗做法。    調研過程中,考察團一行參觀了集團技能培訓中心管工培訓室、焊工實訓基地、丁衛松技能大師工作室等現場,聽取集團技能培訓中心常務副主任丁衛松關于實訓基地運作方式、工作