為深入推進全面從嚴治黨向縱深發展，注重源頭抓關鍵少數，充分發揮廉政談話的教育提醒、“治未病”作用，實踐好監督執紀“四種形態”，近日，公司黨支部啟動2020年度崗位廉政談話工作。

本次廉政談話采用個人談話和集體談話相結合方式，將個人談話作為“聽診器”，充分了解職工思想動態，通過集體談話強調廉潔意識、底線思維，為干部職工打好“預防針”。談話對象從班子成員、中層干部到關鍵崗位人員，逐級開展，分為定期、不定期以及新提任干部談話三種類型，根據不同約談對象、形勢任務，談話內容各有側重，確保廉政談話言之有物、談到點上。截止目前，已開展集體談話9次，約談重點崗位職工63人。

    通過開展廉政談話，前移監督關口，做好事前預防，及時掌握黨員干部思想狀況、履職盡責以及重點崗位的權力運行、風險防控等情況，進一步筑牢拒腐防變思想防線。